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不同的时间加班 加班费如何支付?
来源:临武人才网 日期:2020-11-05 浏览
与企业签订“劳动合同”应注意哪些事项?

首先,劳动合同是事实合同,必须以书面形式签订,这是法定的,企业只要发展这种劳动关系,必然要签订劳动合同。而劳动合同的公正与否是取决于双方的约定,劳动合同要具备法定条款才有效,所以单方制订的劳动合同是无效的,比如说免除自己的义务,免除自己的责任等这样都是无效的。单方企业制订的合同必须符合劳动法规定的格式,具备法定条款,劳动法定条款主要包括以下几项:一是工作内容;二是工作期限;三是劳动条件和劳动保护;四是社会保险;五是合同终止的条件,只要具备法定条款就是有效的合同。

徐先生告诫大家,在合同实施期间,如果员工不符合合同中规定的工作的要求,企业是可以调整更改合同的内容。但是如果用人单位未经过任何考核就认为员工不符合岗位条件,那么就不能随意更换劳动合同中的工作内容,因为这也是一个法定的条款。

在不同的情况和时间加班,加班费该如何支付?

在谈及员工加班问题时,徐成响先生指出,“首页,员工是有权选择是否加班,第二,企业支付加班费也不能超过法定的期限,比如有些特殊行业的企业,必须到劳动部门做审批,审批之后才可以实施。

而对于加班费的计算规定,在不同的情况下计算的方法不同,第一,在工作日加班的情况下,应该按照平均工资的150%支付加班费;第二,如果是在工休日加班,应该按照日常工资的200%向员工支付,但在支付加班费和提供补休两者之间,企业是有选择权的;第三,如果是在法定节日,应该是按照日常工资的300%来支付。

关于加班的时间的规定,正常工作时间是每天不超过8小时,每周不超过40小时。一般情况下,企业需要加班每天不得超过一个小时,特殊情况不得超过三个小时,但是在这个基础之上,每个月不得超过36小时。

关于劳动争议处理的问题,徐成响先生还提醒大家,如果发生了劳动争议纠纷,现在劳动法提供了四种解决的途径,第一个叫协商,指用人单位和劳动者之间的协商;第二个是调解,调解是按照劳动法的规定,企业内容应该设有企业劳动争议调解委员会,但现在很多民营企业没有这个机构;第三个是途径,是申请劳动争议仲裁,这个劳动仲裁是设在企业所在地的劳动局;第四个到法院起诉,这里要强调的是协商和调解都不是法定的程序。当事人之间,发生争议可以直接到劳动局去办理劳动仲裁,但是不能直接起诉,也就是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个前置的必经程序。